酒田市では、人材の流動性が高まる中で多様な人材を確保するため、令和6年度の職員採用試験（令和7年4月1日採用）の内容を見直します。

• 1）「大学卒業程度」の方を対象にした採用試験が変わります

• 2）「高校卒業程度」の方を対象にした採用試験が変わります

• 3）「UIJターン（社会人経験者）」の方を対象にした採用試験が変わります

• 4）新たに「技能労務職」を対象にした採用試験を実施します

• 5）全ての職種の2次試験（面接）を見直します

• 【共通】令和6年度職員採用試験の注意点

1次試験で実施している基礎能力試験を、公務員試験のための特別な対策が必要な「教養試験」から、特別な対策の必要がない「総合適性検査」に変更します。

これまで「22歳以上34歳以下」だった年齢要件を「22歳以上29歳以下」に引き下げます。

令和6年度に実施する採用試験では、総合適性検査と専門試験がある「行政A」と総合適性検査のみの「行政B」のどちらかまたは行政A・B併願を選んで受験することができます。

1次試験で実施している基礎能力試験を、公務員試験のための特別な対策が必要な「教養試験」から、特別な対策の必要がない「総合適性検査」に変更します。

1次試験で実施している基礎能力試験を、「社会人基礎試験」から「総合適性検査」に変更します。

社会人経験者の受験機会を、年1回から年3回に拡大します。

• 行政職は、勤務企業等の地域要件である「山形県外に本社等がある企業等」を撤廃します。
• 技術系専門職は、勤務企業等の地域要件である「山形県外等に本社がある企業等」を「庄内地域外に本社等がある企業等」に変更します。

※行政職・技術系専門職ともに、必要な勤務年数（正職員として通算5年以上、かつ募集開始時点より直近1年以内の職務経験あり）に変更はありません。

• 行政職の年齢要件を「39歳以下」から「49歳以下」に引き上げます。
• 技術系専門職の年齢要件を「39歳以下」から「60歳以下」に引き上げます。

平成12年度採用以来となる「技能労務職（除雪対応）」の採用試験を実施します。

1次試験（筆記試験）の結果を2次試験に反映しない「リセット方式」を採用します。

従来の個人面接に加えて、受験者自らが設定した酒田市に関するテーマについて受験者の考えを問う「プレゼンテーション面接」を取り入れます。
※一部の専門職（定期航路船員、技能労務職）の採用試験では、プレゼンテーション面接は行いません。

• 令和6年度職員採用試験の詳しい見直し内容は、令和6年2月26日市長記者会見発表資料をご確認ください。

• 令和6年度に実施する酒田市職員採用試験の日時などの詳しい内容は、令和6年3月中に酒田市ホームページでお知らせします。

• 令和5年度に実施した採用試験の内容は、令和5年度酒田市職員採用試験ガイドをご覧ください。

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