更新日：2026年4月1日
酒田市では、平成20年3月に人材育成基本方針を策定し、職員自身の意識改革や意欲の向上を図るとともに、計画的な人材育成と主体的な能力開発を進めています。
このたび、デジタル人材の育成・確保に関する事項、人材確保、職場環境の整備等についての記載を追加し人材育成基本方針を改定しました。
本市の総合計画後期計画では、めざすまちの姿「賑わいも暮らしやすさも共に創る公益のまち酒田」を実現目標としています。総合計画の中にも職員の人材育成の施策について記載されています。
出生数の減少や若年層の転出超過、カーボンニュートラルの実現への貢献、デジタル社会の進展等により本市を取り巻く環境は、大きく変化している状況にあります。
時代の変化に対応して行政サービスの質を高め、持続的にサービスを提供していくためには、前向きに働くことができ、能力を発揮しやすい職場環境の中で職員一人ひとりが成長し続け、組織横断的に連携して業務に取り組む「組織としての成長」の視点が重要です。
この人材育成基本方針に基づき、人材育成・確保に取り組み、職員及び組織全体の成長を推進することが、酒田市のよりよいまちづくりにつながるものと考えます。
人材育成基本方針全文（令和8年4月改定）（PDF：2,495KB）
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